Yangi xodimlar o'rtasidagi o'zaro aloqa va o'zaro tushunishni kuchaytirish, ularning shubhalariga javob berish va Rhinoning katta oilasiga yaxshiroq qo'shilishga yordam berish maqsadida kompaniyamizning Inson resurslari bo'limi o'quv xonasida yangi xodimlar uchun seminar o'tkazdi. Yig‘ilishda to‘rt qism: o‘z-o‘zini tanishtirish, savol-javob, ish almashish, takliflar, fikr-mulohazalar bo‘ldi. Yangi hamkasb tinch va quvnoq muhitda erkin gapira olishi uchun mevali gazaklar va ichimliklar tayyorlandi.
 |  |
Birinchidan, o'z-o'zini tanishtirish havolasi ajralmas bo'lib, har kimga o'z ismlari va xususiyatlarini imkon qadar tezroq bilishi va hamma haqida dastlabki taassurot qoldirishi mumkin. Garchi siz hammani atigi 1-3 daqiqada eslay olmasligingiz mumkin bo'lsa-da, shu tarzda ularning yuzlari va ovozlarini taniy olasiz. Kirish tugagandan so'ng, kadrlar bo'limi kompaniyaning ba'zi taqdimotlarini, masalan, bizning tariximizni va yangi hamkasblarimiz uchun qiziqarli narsalarni va ularning ish mazmunini tushuntirish uchun. Bundan tashqari, kompaniyaning yangi hamkasblari ham qanday shubhalarni ilgari surishi mumkin. Hamkasblarning kadrlar bo'limi birin-ketin javob beradi. Javobdan so'ng, kompaniyamizga kirganimizdan so'ng, biz hamkasblar bilan aloqa muammosiz yo'qmi, ularning ish mazmuni va jarayonini tushunadimi, tegishli xodimlar ularga o'rgatish va tushuntirishni tashkil qiladimi va hokazo kabi muammolar bilan bo'lishishni boshlashimiz mumkin. yoqilgan. Qolaversa, kompaniyaga kirganingizdan so'ng, kompaniya tizimi yoki tartibi sizni qoniqtirmasa yoki biron bir taklifingiz bo'lsa, ularni ham ilgari surishingiz mumkin, kadrlar bo'limi ularni birma-bir yozib olib, yaxshiroq yechim bor-yo'qligini tekshiradi. Nihoyat, ular yangi hamkasblari bilan suhbatlashish va his-tuyg'ularni kuchaytirish uchun bir vaqtning o'zida gazaklar va mevalardan bahramand bo'lishlari mumkin, bu ham kelajakdagi ish uchun juda foydali.